Comentarios para desdeladoscuro.com

Comentario en Madrid mejor que Barcelona… inglés antes que español… y local sobre multinacional por Carlos Parra Gomez

Carlos Parra Gomez — Thu, 24 Nov 2011 17:12:00 +0000

ESO NO TE LO CREES NI TU, Y ME VAS A EXPLICAR PARA QUE COÑO TE VA A SERVIR EL CATALAN SI SALES DE ESPAÑA, EN CAMBIO EL ESPAÑOL SE HABLA EN EL MUNDO ENTERO, ESO DE QUE PREFIEREN AL CATALAN , SERÁN LOS PROPIOS CATALANES ESE ESTUDIO NO TE LO CREES NI TU.

Comentario en Madrid mejor que Barcelona… inglés antes que español… y local sobre multinacional por Pedro Miguel Picazo Fernandez

Pedro Miguel Picazo Fernandez — Thu, 24 Nov 2011 17:07:00 +0000

Jamas he escuchado mayor sandez, y no entiendo nada, osea que el idioma mas hablado del mundo despues del chino , incluso ya por encima del ingles como es el castellano o español, se prioriza por una lengua que lo hablan 4 gatos en Cataluña y poco mas, realmente absurdo la verdad.

Comentario en Los mejores son los que se quedan (aunque pensemos que no) por Jorge López M-C

Jorge López M-C — Wed, 12 Jan 2011 23:33:00 +0000

@ana – Gracias por leer este blog (aunque te escandalice). Y gracias por escribir en él. Tienes razón al decir que adolezco de conocimientos de recursos humanos. Mi formación en este campo es eminentemente práctica. Confío en ir mejorando con el tiempo.
Respecto a tu sugerencia de que no pienso en las razones de una marcha, ahí debo corregirte, si me lo permites. Claro que busco esas razones. A veces las encuentro, otras me las cuentan, la mayoría de las veces las supongo y en todas las ocasiones estos cambios acaban modificando mi comportamiento futuro. Pero espero no ofender si digo que puedo estar en desacuerdo con esas razones.
En un trabajo se hacen amigos y enemigos. Con el tiempo compruebas que la mayoría de tus amigos no trabajan en tu misma empresa. Y que personas a las que odias (o al menos no aprecias) comparten 8 o 10 horas diarias contigo. A veces, durante años.
Que una persona deje de trabajar conmigo no la convierte en mi enemigo. Ni siquiera en mi adversario. He comprobado que, a veces, eso es imprescindible para que una relacion mejore. Si un profesional te dice que emprende un nuevo camino (por necesidades que tu no puedes satisfacer) conviene felicitarle y facilitarle el tránsito. Si ha sido un buen compañero de camino, se lo merece. Como se merecen los que se quedan todo el crédito y el compromiso del que los dirige. Cuando alguien deja una organización se mueven las aguas; sopla el viento. Algo mejora (y algo puedeempeorar, claro). Creeme que no hablo com directivo sino como empleado. Lo se. Yo lo hice. Y todos acabams mejorando,

Comentario en Los mejores son los que se quedan (aunque pensemos que no) por Ana Martínez

Ana Martínez — Wed, 12 Jan 2011 22:32:58 +0000

Con todos los respetos, sorprende leer cómo un alto cargo de una compañía adolece tan escandalosamente de conocimientos en materia de recursos humanos. Es más fácil pensar que los que se quedan son los mejores que por qué razón se marchan los que lo hacen. Sin ese análisis es imposible lograr un sólido y estable equipo de profesionales, clave del éxito de cualquier empresa. Atentamente.

Comentario en Los mejores son los que se quedan (aunque pensemos que no) por Virgin

Virgin — Tue, 11 Jan 2011 23:40:33 +0000

Hummm, vuelvo a estar casi de acuerdo:) Antes de seguir, que conste que el razonamiento está en mi cabeza desde que empecé en este divino mundo laboral. Elegir me ha parecido siempre un puntazo, tanto para irte, como para llegar (amongst others)!
Me parece que los mayores cambios son para la persona, porque las empresas siguen su curso con normalidad, como el lógico…
Sigo pensando que mucha gente no se cambia, no por incapacidad, sino más bien por miedo (muy unido a obligaciones varias) o insisto, por pereza. Muchos de los que se van, antes de hacerlo, han pasado por esos sentimentos/fases. Pero sí -y perdona- hay gente que se queda sin más motivación que no moverse.
Bueno…lo del “rebote” lo retiro si ha sonado pretencioso. Lo matizo. Las promociones por salida no son ,al menos para mi, comparables al reconocimiento al trabajo de forma independiente, Son muy frecuentes, es cierto, Yo misma ha vivido un par. Y un par de las de la otra modalidad. Y qué quieres que te diga? Ni color. Al final es más dinero a fin de mes y para mucha gente, es lo que importa. Y es muy respetable. Que premien tu trabajo independientemente de la rotación de la plantilla de tu empresa creo que no es sólo una cuestión de dinero. Es reconocimiento con mayúsculas, y eso motiva

Estoy segura de que podrás elegir siempre que quieras mirar hacia delante. Yo sigo mirando hacia atrás, pero para repescar cañas:)