En cuanto al tema que nos trata, creo que todos tenéis parte de razón. Necesitamos un órgano que regule nuestra profesión, que nos pidan “los papeles” si hace falta o que nos exijan experiencia probada (que tampoco es tan difícil probarla). El tema es que necesitamos a alguien que nos proteja y en algunos aspectos nos controle, no vaya a se que algún desalmado dé mala fama al sector.
Creo que para empezar cualquier propuesta puede ser buena. Ya se irán mejorando.

Saludos.
Ángel.

Hay un tema que sí me preocupa, y no sólo en nuestro sector sino en unos cuantos, y es que cuando la generación más joven y más principiante acepta unas condiciones y unos sueldos paupérrimos, “porque lo importante es ganar experiencia”, no se percata de que está perjudicando su propio futuro. Una vez ganada esa tan preciada ‘experiencia’, salvando unos pocos, verán como con el paso de los años las agencias no les quieren contratar porque ’saben demasiado’ y ’son demasiado caros’.

Ya lo vemos en sectores como la enseñanza de idiomas o los traductores e intérpretes profesionales. La cutrez de las traducciones en inglés en museos de la altura del Prado es patente, y no es que no existan traductores buenos. Simplemente las empresas e instituciones no valoran la importancia de una buena traducción, y no se dan cuenta de la mala imagen que se proyecta hacia fuera cuando al lado de las Meninas aparece una traducción ‘from lost to the river’.

Espero que a medida que las empresas vayan dándose cuenta de la importancia de la comunicación, que estén dispuestos a pagar unos honorarios dignos con tal de conseguir un servicio de una calidad que les diferencie de la competencia. No sería de más esperar que las agencias a su vez aprendan a apoyar al talento, y no depender exclusivamente de becarios y ejecutivos junior mal pagados. La profesionalidad se demostrará con los resultados y no porque los trabajadores tengan un título determinado, o un certificado con firma del Rey de España.