Ejecutivo o periodista
Necesito incorporar urgentemente a otra persona en plantilla . Busco a alguien con mínimo 4 años de experiencia, inglés y experiencia con empresas tecnológicas. Manejo 10 ó 12 curriculae diferentes.
Ahora, la duda: ¿Qué contrato? ¿Periodista o ejecutivo de cuentas de RRPP? ¿Por qué?
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Este articulo fue creado el Thursday, August 31st, 2006, 11:10 pm y se encuentra en la categoria Gestión.
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#1 by uno mas - September 1st, 2006 at 17:38
¿por qué no contratas a alguien con experiencia en los dos sectores? alguien que tenga contactos en medios y que sepa cómo se funciona en un periódico pero que sepa cómo se trabaja en una agencia… Creo que ése es el perfil ganador.
A propósito del tema, ¿qué ofreces a cambio? Porque siempre pasa igual aquí… las agencias piden gente con contactos, con experiencia en agencias, con inglés, con… pero sin una retribución adecuada, con un horario excesivo y con una dedicación exagerada…
por cierto, y fuera ya del tema, felicidades por tu blog, que lo llevo leyendo unos meses y me gusta mucho!
Un saludo,
R.
#2 by jlopezmc - September 2nd, 2006 at 11:31
Hola Uno,
La verdad es que eso es lo que me hace falta, pero lo cierto es que tengo un presupuesto ajustado y soy bastante prudente a la hora de contratar. Por eso no busco a alguien con esas características. Fundamentalmente, porque no puedo pagarlo.
Cuando comencé en LEWIS eramos 2. Hoy somos 7 y acabamos de apliar las oficinas. De hecho, duplicamos el tamaño -y el coste-, reduciéndose así -al menos, temporalmente-, la rentabilidad de la filial así que no puedo arriesgarme a un supersueldo. Basicamente, porque considero que un despido -improcedente, se entiende-, afecta, más que a los números de la empresa al ánimo de los que se quedan.
¿Cuanto cuesta una persona con esas características?
#3 by pk - September 3rd, 2006 at 19:05
No sabría decirte “cuanto cuesta”, es difícil ponerle valor a una persona, y más cuando esa persona es valiosa por sus capacidades.
Pero quería felicitarte por tu prudencia a la hora de elegir, por no querer explotar a nadie y ajustarte al presupuesto que tenés. Yo estoy cansada de que se ofrezcan trabajos hiper-exigentes pero con salarios precarios.
Lo peor de todo es cuando, por ejemplo, se ofrecen como pasantías o internships los trabajos precarios encubiertos. Aparecen con mensajes como: “estudiante avanzado de RRPP, con experiencia mínima de 4 años y agenda de contactos (o “cartera de clientes”) para pasantía en agencia” Una persona con contactos, con tanta experiencia no busca pasantías, busca trabajos en serio. Pero la agencia quiere contratar por el precio de un estudiante (que se lleva además el beneficio de aprender lo que no sabe porque justamente no tiene experiencia) a una persona ya formada que necesita trabajar.
El colmo es que esto está promovido por las universidades. Hace poco, por el servicio de empleo de la universidad a la que asisto me llegó una oferta de una reconocida consultora de marketing norteamericana que venía a buscar estudiantes a Argentina para realizar diversas tareas de asistencia al cliente por US$1000 por mes, y los gastos de pasaje, pasaporte, visa, y el costo de vida corría por cuenta del postulante, que lo único que lograba era viajar a otro país para hacer un trabajo no calificado que puede hacer acá por menos dinero.
Por eso me parece destacable tu iniciativa de no pretender explotar a una persona que produce valor para tu empresa.
#4 by jlopezmc - September 4th, 2006 at 22:55
Vaya!
Pues gracias por tus palabras.
Espero poder ofrecer un plan de carrera digno a mi gente. Aunque está claro que no a todo el mundo y eso siempre causa tensiones en los equipos.
Ya te iré contando.
Por cierto, un colega me ha preguntado si conocia agencias de RRPP buenas, independientes y orientadas al sector tecnológico. Conoces alguna en Argentina?
#5 by pk - September 10th, 2006 at 04:50
Hola
Tengo un par de agencias Argentina más para recomendarte. Si te interesa decime, a no ser que te hayas arreglado por otro lado.
Saludos!!
#6 by Walter Matau - October 11th, 2006 at 16:41
Me alegro que estés creciendo a esa velocidad. Quien lo preveía? Y los hay agoreros que siempre encuentran pesimismos varios y obstáculos para mostrar su desaliento personal. La verdad es que siempre hay dudas sobre el servicio que pueden prestar las pequeñas agencias. Yo creo que la expansión en España de Lewis es fruto de un trabajo costumizado, pegado a los resultados, diligente y con una buena base profesional. ¿Para cuando el salto iberico?
Los que te conocemos, sabemos que te dedicarás en cuerpo y alma (y así lo inculcarás de forma descendente), con profesionalidad y exigencia hacia tu trabajo y de los que te rodean. Pero cuida, amigo mio, del ambiente. Es clave y tu mejor que nadie lo sabes. Lo has vivido de primera mano.
Basta ya de roscas!!!! Un fuerte abrazo, querido.
W.